19 offres d'emploi Node.js - Lyon
Salaire Développeur Node.js à Lyon en 2026 — Grille complète
Tout savoir sur la rémunération des Développeur Node.js à Lyon. Grille salariale détaillée, tendances du marché et comparaisons.
Grille salariale Développeur Node.js à Lyon
| Expérience | Brut annuel | Net mensuel estimé |
|---|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 35 000 € – 50 000 € | 2 188 € – 3 125 € |
| Confirmé (3-5 ans) | 50 000 € – 72 000 € | 3 125 € – 4 500 € |
| Senior (5+ ans) | 72 000 € – 100 000 € | 4 500 € – 6 250 € |
| Lead / Manager | 80 000 € – 110 000 € | 5 000 € – 6 875 € |
Facteurs qui influencent le salaire
- Stack technique maîtrisée
- Taille et secteur de l'entreprise
- Mode de travail (remote, hybride)
- Certifications professionnelles
- Années d'expérience
19 offres Développeur Node.js à Lyon avec salaire affiché
StackJobs privilégie la transparence : consultez les offres avec rémunération détaillée.
Comparer avec d'autres villes
| Ville | Salaire moyen | Coût de la vie |
|---|---|---|
| Paris | 52 000 € | Élevé |
| Lyon | 47 000 € | Moyen |
| Bordeaux | 45 000 € | Moyen |
| Toulouse | 44 000 € | Moyen |
| Nantes | 44 000 € | Modéré |
FAQ — Salaire Développeur Node.js
Combien gagne un Développeur Node.js à Lyon ?
En 2026, un Développeur Node.js gagne entre 35 000 € (junior) et 100 000 €+ (senior) brut annuel. Le salaire médian se situe autour de 52 000 € selon les données Idlen et Factoriel. Paris offre +15 à 25 % par rapport à la province.
Un Développeur Node.js junior gagne combien à Lyon ?
En 2026, un Développeur Node.js junior (0-2 ans) gagne entre 35 000 € et 50 000 € brut annuel selon Idlen et Factoriel. À Paris, le salaire de départ se situe autour de 38-48 K€, contre 30-38 K€ en province (FreeMatch 2025). La progression est rapide : +20 à 30 % dès les 3 premières années.
Le remote impacte-t-il le salaire ?
Les offres full remote affichent un salaire moyen légèrement supérieur (~55 000 €) aux offres en présentiel (~48 000 €), selon les données du marché 2026. Les tarifs freelance à Paris restent 10 à 20 % supérieurs aux missions remote province (CZSyn 2026). Certaines entreprises internationales appliquent un ajustement géographique.