Ingénieur Devops (h/f)
Publié il y a 13 jours
Description de l'entreprise
Voir plusDevoteam is a leading provider of Premium Microsoft Cloud Consulting and Managed services in EMEA. Our 1200+ Microsoft Experts cover all Microsoft Solutions Areas with more than 18 Specializations including the unique Azure Expert MSP label. With our unique Cloud Enabler framework, we offer a uniquely structured and agile approach to cloud transformation resulting in a 3x faster delivery.
Devoteam is a tech consulting firm specialised in cloud, cybersecurity, data, and sustainability. Tech Native for over 25 years, Devoteam guides
businesses through sustainable digital transformation to unlock their full potential. With over 10,000 employees in more than 25 countries across Europe, the Middle East, and Africa, Devoteam is committed to putting technology at the service of people.
Description de l'offre
Contexte :
Le poste rejoint un projet client innovant visant à réinventer les capacités d'un serveur embarqué destiné aux compagnies aériennes, dans une équipe de 12 personnes centrée sur l'intégration de services partenaires et des démonstrations clients stratégiques. Malgré la mention hybride de LinkedIn, l'annonce précise un poste 100 % sur site à Mérignac, au plus près des équipes et des serveurs.
Missions :
• pilotage, administration et optimisation des clusters Kubernetes afin d'assurer une haute disponibilité, notamment pendant les démonstrations aux clients et aux partenaires ;
• build et déploiement des microservices au moyen de Docker, Helm et GitLab CI ;
• configuration et optimisation des systèmes Linux (Debian, Ubuntu), automatisation des tâches par des scripts avancés en Bash et Python ;
• réponse aux défis techniques spécifiques à l'aéronautique, test de technologies très récentes, souvent peu documentées, et intégration des services partenaires au sein de l'écosystème Kubernetes.
Profil recherché :
• formation informatique de niveau Bac+5 ;
• expérience solide des environnements Linux, de Docker et de Kubernetes ;
• autonomie marquée, curiosité envers les technologies émergentes, appétence pour les environnements exigeants ;
• anglais courant, en raison du contexte international et des échanges avec les partenaires.
Processus de recrutement :
2 à 3 entretiens (Talent Acquisition, entretien technique et business avec un expert, entretien leadership), dont au moins un en présentiel, prise de références et tests éventuels (technique, anglais, personnalité).