Développeur Java / Spring Boot - Secteur Banque (h/f)

Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de la technologie, de la data, et de l’innovation.
Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.
Présent sur 5 continents dans 21 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7000 collaborateurs, ambitionne de réaliser un chiffre d'affaires d’un milliard d'euros fin 2025.

Contexte :

Le poste rejoint l'équipe Apps de l'agence de Montpellier, en mission chez des clients ou en mode projet dans les locaux de Talan, sur tout le cycle de vie applicatif : conception, développement back-end, tests, maintenance et évolutions.

Missions :

• conception et développement d'applications back-end, en Java avec Spring Boot ;
• contribution à l'analyse des besoins métiers ainsi qu'à l'écriture des spécifications techniques ;
• mise en œuvre d'API REST performantes et robustes ;
• garantie de la qualité du code via les revues, les tests et les bonnes pratiques ;
• travail en agilité aux côtés d'équipes pluridisciplinaires.
Ce que propose l'équipe : l'appui d'architectes, de développeurs et de fonctionnels ainsi que de toute la communauté Talan, des certifications et formations sur les nouvelles technologies, et une trajectoire de carrière à construire (expertise technique, chefferie de projet ou management).

Profil recherché :

• études supérieures en informatique et 5 ans minimum de pratique du développement Java, essentiellement dans la banque ;
• Spring / Spring Boot et Java (versions 11+, 17, 21) ;
• bases relationnelles et NoSQL : MySQL, PostgreSQL, MongoDB ;
• industrialisation et DevOps avec Git/GitLab, GitLab CI, Jenkins et Azure DevOps ;
• déploiement et conteneurisation via Docker, Kubernetes et OpenShift ;
• méthodes Agile Scrum / SAFe, anglais de niveau professionnel ;
• un atout : la sécurité des applications (Spring Security, OAuth2 / OpenID Connect) ;
• qualités attendues : rigueur, autonomie, sens du service et du collectif, aptitudes à l'analyse comme à la communication, goût pour les projets de longue haleine.

Processus de recrutement :

un premier échange avec le recruteur, un entretien avec le manager de l'équipe Apps, puis un échange avec le responsable commercial.