Développeur .net (h/f)

Webnet c’est 200 consultants à Paris, Lyon, Nantes, Lille et Bordeaux ! Nous défendons depuis toujours le choix stratégique de la diversité technologique pour conseiller, développer, protéger et garantir la pérennité des applications Web et mobiles de nos clients. Nos équipes PHP, .NET, JAVA, Front-End et DIGITAL se forment auprès d’experts certifiés (Symfony, Angular, etc.). Grâce à notre expertise, nos clients Grands Comptes et PME nous font confiance depuis plus de 25 ans dans leur transformation digitale. #DragonForce.

Contexte :

Webnet, certifiée Great Place To Work depuis 2018 et intégrée depuis plusieurs années à un pôle partenaire Microsoft, recrute pour son pôle .Net à Nantes un développeur .Net qui rejoindra notamment Gilles, Maxime et Clément et contribuera au partenariat Microsoft AI Cloud Partner Program, piloté par l'architecte technique de l'entreprise. Le pôle offre une plateforme de formations internes et un plan de certifications Microsoft, un plan d'Excellence reposant sur des certifications adaptées à chaque expertise, ainsi que des salons technologiques, des réunions techniques mensuelles et des hackathons / Code Katas tout au long de l'année.

Missions :

• intervention sur les socles du pôle : .NET 8/9, C#, ASP.NET MVC et Entity Framework ;
• mise en œuvre de Web Services (REST/gRPC) ;
• travail sur une ou plusieurs technologies front (JS, Blazor, Angular, React ou Vue) ;
• exploitation de bases SQL Server ou PostgreSQL ;
• contribution au partenariat Microsoft AI Cloud Partner Program.

Profil recherché :

• au moins 4 ans d'expérience sur .NET 8/9, C#, ASP.NET MVC et Entity Framework ;
• pratique des Web Services REST/gRPC, d'au moins une technologie front (JS, Blazor, Angular, React ou Vue) et de SQL Server ou PostgreSQL ;
• atouts, ou à défaut volonté de s'y former aux côtés de l'équipe : clean architecture, CQRS, DDD, BDD, TDD ; Azure DevOps, au centre des projets ; Azure, Power BI, SSIS, SSRS ; Docker, Kubernetes ; Elasticsearch, Redis ; d'autres technologies récentes ou émergentes pour les prochains défis.

Processus de recrutement :

1) premier échange avec Nolwen, qui prend contact directement ;

2) discussion technique avec l'un des architectes du pôle .Net, qui passe en revue le test effectué en amont ;

3) ultime échange avec Christophe et Damien pour conclure le processus.