Développeur C / Linux (h/f)

Partout dans le monde, les entreprises, les institutions gouvernementales et les organismes de défense ont besoin d’assurer la cybersécurité de leurs infrastructures critiques, de leurs données sensibles et de leurs environnements opérationnels.
Les technologies Stormshield, certifiées et qualifiées au plus haut niveau européen, répondent aux enjeux de l’IT et de l’OT afin de protéger leurs activités.
Notre mission : cyber-séréniser nos clients pour qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier, si cruciale pour la bonne marche de nos institutions, de notre économie et des services rendus aux populations. Choisir Stormshield, c’est privilégier une cybersécurité européenne de confiance.

Contexte :

Dans l’équipe Stormshield Network Security (SNS) à Lille, les managers Kévin et Emmanuel cherchent un développeur C Linux pour maintenir et faire progresser la gamme de firewalls SNS, ces pare-feu d’entreprise qui sécurisent le réseau et préservent l’entreprise de la majorité des cyberattaques.

Missions :

• reproduction et diagnostic des problèmes remontés par les clients ;
• maintenance et évolution des produits déjà en place ;
• développement de fonctionnalités nouvelles dans le firmware embarqué des produits ;
• documentation de l’avancement des développements et/ou de la solution retenue.

Profil recherché :

• au moins 5 ans d’expérience et une vraie motivation ;
• idéalement, une bonne maîtrise des réseaux TCP/IP.
Environnement technique : C, C++, FreeBSD, écosystème Unix, virtualisation VMware ; intégration dans l’une des équipes SNS, qui comptent chacune une vingtaine de personnes (développeurs, testeurs, Tech Leaders, Scrum Master, Product Owner), et plus précisément dans une Scrum Team de 5 à 7 personnes (Scrum/Kanban) ; le travail d’équipe est central car les développements se mènent à plusieurs, et les équipes, auto-managées, gardent la maîtrise de leurs engagements de réalisation.

Processus de recrutement :

premier échange avec Gauthier, chargé du recrutement ; entretien téléphonique avec un manager et son Tech Lead, qui détaillent la vision du poste et la façon dont l’équipe fonctionne ; entretien technique avec une partie de la future équipe, sous forme d’exercices de développement ; dernier entretien RH avec Sylvie.