Business Developer (h/f)

Syslearn accompagne la croissance et la transformation numérique de ses clients à travers des services d’ingénierie informatique sur mesure. Notre mission est claire : fournir des solutions technologiques personnalisées qui renforcent les capacités de nos clients et les aident à relever les défis du digital.

La diversité de nos expériences, tant individuelles que collectives, constitue notre force. Elle nous permet d’apporter un savoir-faire reconnu, allant du conseil stratégique à l’expertise technique, en passant par la gestion et le pilotage de projets complexes. 

Nous sommes également à la recherche de talents ambitieux, prêts à évoluer au sein d’une organisation innovante et tournée vers l’avenir. 🚀

En tant que Business Developer / Cold Caller, tu seras au cœur de notre stratégie de prospection.

Ton objectif sera de prendre le premier contact avec les décideurs (CTO, CEO, RH, Dirigeants) et d’éveiller leur intérêt pour nos services.

Tes principales missions :

● Identifier et qualifier les leads chauds.

● Effectuer des appels à froid pour présenter notre offre et créer l’intérêt.

● Obtenir des rendez-vous qualifiés pour l’équipe commerciale.

● Assurer un suivi régulier des prospects contactés.

● Mettre à jour le CRM et partager les retours terrain avec l’équipe marketing et sales.

Profil recherché :

● Excellentes compétences en communication orale et en négociation.

● À l’aise au téléphone et capable de capter rapidement l’attention d’un interlocuteur.

● Une première expérience en prospection B2B, télévente ou recrutement est un plus.

● Intérêt pour le secteur IT / Tech / SaaS.

● Dynamique, persévérant(e) et orienté(e) résultats.

● Bon niveau de français (et anglais si nécessaire).

● Niveau d'études : Bac+5. Savoir-être attendu :

● Professionnalisme et capacité à représenter l’entreprise auprès de dirigeants.

● Sens de l’écoute et disposition à comprendre rapidement les enjeux d’un prospect.

● Aisance relationnelle et attitude positive même face au refus.

● Forte autonomie dans l’organisation de son travail et la gestion des priorités.

● Résilience : capacité à rebondir après un “non” et à maintenir un rythme constant.

● Rigueur dans la prise de notes, le reporting et la mise à jour du CRM.

● Esprit d’équipe : partage des retours terrain et collaboration avec les pôles marketing et sales.

● Fiabilité, ponctualité et engagement sur les objectifs fixés.