Alternance – Développement Outils & Amélioration Continue Orienté Ia & Data (h/f)

We are EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of advanced vision care products, eyewear and med-tech solutions. Our Mission is to help people around the world to see more and be more by addressing their evolving vision needs, personal style aspirations and desire to feel more connected to the world around them.
We are home to the most innovative lens technologies, including Varilux, Stellest and Transitions, iconic brands such as Ray-Ban, Oakley and Supreme, the most desired luxury licensed brands and world-class retailers including Sunglass Hut, LensCrafters, Vision Express and Apollo. Backed by robust R&D investments, distinctive capabilities and a top-quality asset portfolio, we drive innovation across categories, from cutting edge medical instruments and solutions for eye health to category-defining smart glasses, all of which push the boundaries of the industry and reimagine the eyes as a gateway to new possibilities.

Votre rôle

Dans un contexte marqué par une forte augmentation du volume d’activité lié au développement de nouveaux produits, ainsi que par une complexification croissante des designs, des procédés et des environnements de calcul, le département Nouveaux Produits doit renforcer l’efficacité et la robustesse de ses processus de développement.

Dans ce cadre, l’alternant(e) contribuera directement à ces enjeux en développant des outils d’amélioration continue, en structurant et en valorisant la capitalisation produit, et en concevant des solutions innovantes. Cela inclut notamment l’automatisation des flux dans l’environnement Azure, ainsi que le déploiement de solutions d’intelligence artificielle, telles qu’un agent capable d’exploiter rapidement les informations issues du broadcasting et de la capitalisation des projets nouveaux produits et industriels.

Il ou elle participera également à la coordination des activités DPS en coordination avec les équipes de développement nvx produits basées à Bangkok (BBK), ainsi que les prototypistes. Enfin, il ou elle soutiendra l’équipe dans les analyses, les mises au point et les actions d’amélioration liées au développement des nouveaux produits.

Vos missions

• Développer des outils pour soutenir l’activité de l’équipe Nouveaux Produits et renforcer le processus d’amélioration continue.

• Capitaliser l’information produit récupérer, structurer et organiser des données dispersées dans différents supports afin de faciliter leur accès.

• Concevoir et maintenir un agent IA permettant de retrouver rapidement les informations issues des Flashnews.

• Valoriser la base de données de capitalisation (designs et produits) pour en faciliter l’exploitation par le SAV et les équipes support.

• Coordonner les activités en lien avec la DPS, en interaction directe avec l’équipe de développement basée à Bangkok (BBK) ainsi qu’avec les prototypistes.

• Participer aux activités de développement Nouveaux Produits aux côtés de l’équipe, en contribuant à l’analyse, la mise au point et l’amélioration des solutions.
  
  

Votre Profil

Étudiant(e) préparant un Master (généraliste ou spécialisé) dans les domaines suivants

informatique, développement logiciel, data, ou disciplines techniques connexes.

Compétences techniques recherchées

• Bonnes bases en développement (Python, API, intégration d’outils).

• Intérêt marqué pour les technologies d’intelligence artificielle appliquée au monde industriel et aux données.

• Aisance avec les agents IA, les workflows automatisés, et le prompt engineering.

• Capacité à comprendre et manipuler des architectures d’information complexes.
  
  

Compétences interpersonnelles

• Curiosité, autonomie et goût pour l’innovation.

• Capacité à collaborer avec des équipes internationales (France / Thaïlande).

• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion de projets et de données.
  
  

Langues

• Français courant ;

• Anglais professionnel pour les échanges avec l’équipe BBK.

Processus de recrutement

Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers

Entretien métier avec le manager

Le processus de recrutement peut varier ; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.

Prise de poste Septembre 2026

Localisation Créteil

Dates/période 1 à 3 ans