Le marché tech français s'est coupé en deux

Mathieu Dolé - Directeur commercial - Co-fondateur StackJobs

September 25, 2026

Le marché tech français s'est coupé en deux : ce que ça change pour votre carrière de développeur

Le 20 janvier 2026, Capgemini a ouvert la porte à jusqu'à 2 400 suppressions de postes en France, soit environ 6 % de ses effectifs locaux, via reclassements et départs volontaires (Reuters, 20/01/2026). Deux mois plus tard, Le Figaro titrait sur une première depuis 2002 : l'emploi du secteur informatique recule en France (Le Figaro, 26/03/2026).

Dans le même temps, l'Apec annonce +4 % de recrutements de cadres IT en 2026 et Numeum prévoit +4,3 % de croissance du marché numérique. Les deux séries sont vraies. Elles ne décrivent simplement pas le même marché.

Voilà la thèse de cette enquête : le marché tech français ne ralentit pas, il se scinde. D'un côté, la data, le cloud et la cyber restent en tension et les salaires montent. De l'autre, les profils généralistes - et surtout les juniors - encaissent une contraction que personne n'avait vue depuis plus de vingt ans.

Les agrégats rassurants que vous lisez partout masquent ce basculement. Je vais vous montrer où sont les chiffres qui font mal, pourquoi ça arrive maintenant, quelles stacks vous exposent ou vous protègent, et ce que je ferais concrètement à votre place dans les 90 prochains jours.

En bref

Le marché global va mieux, l'entrée de gamme va plus mal. Les recrutements de cadres IT repartent (+4 %, Apec 2026), mais les offres de développeurs ont chuté de 20 % en 2025 et l'emploi informatique baisse pour la première fois depuis 2002.
Le point de rupture, c'est le junior. Seules 21 % des offres de développeurs visent des profils juniors (Apec 2025), et 67 % des employeurs français prévoient de réduire leurs recrutements de juniors d'ici 2028 (IDC/Deel, fin 2025).
Trois familles protègent : data engineering, cloud/DevOps, cybersécurité. Deux exposent : front-end généraliste et développement applicatif sans spécialité.
Les salaires divergent. Un data scientist senior dépasse 89 k€ en Île-de-France quand un full-stack junior démarre à 42-44 k€ (Hays 2025).
Le levier que personne n'utilise : la directive européenne sur la transparence salariale, dont la France a manqué l'échéance du 7 juin 2026. Elle change la façon de négocier dès maintenant.

Ce que disent vraiment les chiffres

Il faut lire les deux colonnes en même temps. C'est là que le récit officiel craque.

La colonne qui rassure

61 160 recrutements de cadres IT prévus en 2026, +4 % sur un an (Apec, prévisions 2026).
Marché du numérique à +4,3 % en 2026, après +2 % en 2025 (Numeum, 19/12/2025).
Les offres data engineer progressent : 1 920 offres, +10 % (Le Monde Informatique, 2026).

La colonne qui fait mal

12 690 offres de développeurs en 2025, soit -20 % sur un an (Apec, même source). Les chefs de projet IT reculent de 23 %.
Les activités IT ont reculé de 21 % par rapport à 2023. Le rebond de 2026 part d'un plancher, pas d'un sommet.
21 % seulement des offres de développeurs visent des juniors (Apec 2025).
-7,4 % sur un an pour l'emploi salarié des 15-29 ans dans les activités informatiques au T4 2025 (Insee). La baisse du secteur est entièrement portée par cette tranche d'âge.
67 % des employeurs français prévoient de réduire leurs recrutements de juniors d'ici 2028 (enquête IDC pour Deel, fin 2025, reprise par Free-Work).
Une offre junior peut attirer plusieurs centaines de candidatures (IT for Business, 06/05/2026).

Indicateur	Valeur	Source et date
Recrutements cadres IT 2026	61 160, +4 %	Apec, prévisions 2026
Croissance marché numérique 2026	+4,3 %	Numeum, 19/12/2025
Offres data engineer 2025	1 920, +10 %	Apec via LMI, 2026
Offres développeurs 2025	12 690, -20 %	Apec via LMI, 2026
Part d'offres dev visant un junior	21 %	Apec, bilan 2025
Emploi salarié 15-29 ans IT, T4 2025	-7,4 % sur un an	Insee, 2026
Employeurs réduisant les recrutements juniors	67 % d'ici 2028	IDC/Deel, fin 2025
Suppressions annoncées chez Capgemini France	jusqu'à 2 400	Reuters, 20/01/2026

À retenir : les +4 % décrivent une demande qui se déplace vers le haut de gamme. Les -20 % décrivent ce qui se passe en bas de l'échelle. Les deux courbes ne se croiseront pas.

Pourquoi le marché s'est coupé en deux

Trois forces se combinent, et aucune n'est conjoncturelle.

1. L'IA générative a absorbé le travail de premier niveau. Les tâches qui formaient l'apprentissage d'un junior - écrire un CRUD, brancher une API, débugger une stack trace, écrire les tests d'un formulaire - sont exactement ce que les assistants de code font le mieux. Une équipe qui produisait avec deux juniors et un senior produit aujourd'hui avec le senior, l'IA et un junior. Résultat : la porte d'entrée se rétrécit avant que la pyramide des compétences ne se reforme.

2. Les ESN se réorganisent, et elles embauchaient les juniors. C'est le canal historique d'entrée dans le métier. Quand Capgemini ouvre un plan portant sur 6 % de ses effectifs, quand Numeum mesure un recul de 1,8 % des ESN en 2025 (34,3 Md€) avant un rebond timide de 1,4 %, c'est le premier étage de l'ascenseur qui se bloque. Les ESN ne coupent pas dans l'expertise, elles coupent dans le volume.

3. Les entreprises recrutent moins, mais plus cher. Quand une équipe n'a plus le droit d'embaucher trois profils moyens, elle négocie un seul profil excellent. La demande se concentre sur des compétences que l'IA n'achète pas : architecturer un système distribué, tenir une chaîne de données fiable, sécuriser une plateforme, arbitrer un coût cloud. C'est ce qui fait monter les salaires data/cloud/cyber au moment même où les volumes baissent.

Ce que cette lecture ne dit pas. Il faut être honnête : tout le monde n'est pas d'accord. Le Indeed Hiring Lab (01/09/2026) observe que les offres destinées aux débutants reculent au même rythme que le reste du marché, sans décrochage spécifique des juniors. Autrement dit : les juniors souffrent surtout parce que le marché global se contracte, pas à cause d'un remplacement direct par l'IA. Les deux explications se recoupent en partie. Mais un fait reste : dans l'informatique, l'Insee ne relève pas un ralentissement uniforme, il relève une baisse concentrée sur les 15-29 ans. Ce n'est pas neutre.

Le point que je retiens : le marché ne s'est pas refermé, il a rehaussé son ticket d'entrée. Le diplôme et la motivation ne suffisent plus à franchir la porte. Il faut une preuve de compétence vérifiable.

Les stacks qui protègent, les stacks qui exposent

Classement par exposition au risque, pas par popularité. Une techno peut être adorée et n'ouvrir aucun poste junior.

Famille	Signal de demande (daté)	Salaire junior IDF	Exposition au risque
Data engineering	SQL 58,6 % d'usage (Stack Overflow 2025) ; 1 920 offres data engineer, +10 % (Apec 2025)	42-47 k€ (Hays 2025)	Faible
Cloud / DevOps	Docker 71,1 %, +17 pts sur un an ; AWS 43,3 % ; Kubernetes 28,5 % (Stack Overflow 2025)	44-49 k€ (Hays 2025)	Faible
Cybersécurité	Cyberattaques en hausse de 4 %, la cyber « recrute plus que jamais » (20 Minutes, 21/09/2026)	Pas de grille publique par métier cyber dans notre corpus	Faible (volume plus étroit)
Back-end généraliste (Java, PHP, C#)	Python 57,9 %, Java 29,4 % d'usage (Stack Overflow 2025) mais offres dev -20 % (Apec 2025)	42-44 k€ full-stack junior (Hays 2025)	Moyenne
Front-end	JavaScript 66 %, React 44,7 % d'usage (Stack Overflow 2025) - usage massif, demande junior saturée	~52,7 k€ médian France (Stack Overflow 2025)	Élevée
Embarqué / Rust / Go	C++ 23,5 % (Stack Overflow 2025) ; Rust entre dans le top 10 TIOBE à 1,34 % (TIOBE, sept. 2026)	Pas de grille française publique	Faible, mais volume faible

Deux mouvements structurels confirment la bascule. Sur GitHub Octoverse 2025, TypeScript devient n° 1 en contributeurs (+66,63 % sur un an) devant JavaScript (+24,79 %) : le langage typé gagne le terrain du typage faible. Et JetBrains (State of Developer Ecosystem 2025) identifie PHP, Ruby et Objective-C en déclin continu - signaux que je prendrais au sérieux avant d'investir six mois dessus.

Ma lecture, sans détour : dockeriser et déployer votre propre projet vaut aujourd'hui plus, pour un junior, que trois frameworks front appris en surface. Le conteneur est passé de spécialité SRE à base du métier - 71,1 % d'usage, +17 points en un an. Ce n'est plus un bonus, c'est le socle.

Combien ça paie vraiment

Deux sources, deux méthodes, et un écart qu'il faut comprendre avant de comparer. Hays donne des fourchettes juniors en Île-de-France ; Stack Overflow donne des médianes toutes séniorités confondues, en France, sur 1 026 répondants français.

Profil	Hays 2025 (IDF, junior)	Stack Overflow 2025 (France, médiane)
Full-stack	42-44 k€	~50 k€
DevOps	44-49 k€	59,7 k€
Data engineer	42-47 k€	67,7 k€
Data scientist	47-52 k€ (jusqu'à 89 k€+ en senior)	~51,5 k€
Back-end	-	61,8 k€
Front-end	-	52,7 k€

Sources : Hays 2025 via Le Monde Informatique et Stack Overflow Developer Survey 2025, données France.

Le vrai enseignement n'est pas le classement, c'est l'écart junior/senior. Dans la data, on passe de 47-52 k€ en junior à plus de 89 k€ en senior : un facteur proche de deux. Côté front-end, la médiane toutes séniorités plafonne à 52,7 k€ - soit à peine au-dessus d'un junior DevOps.

Traduction : l'écart de rémunération ne se joue plus sur le langage, mais sur la rareté de ce que vous savez faire. Et c'est exactement ce que la loi sur la transparence salariale va rendre visible, que les employeurs le veuillent ou non.

Le piège de la transparence salariale

C'est l'angle que je n'ai vu traité nulle part côté candidat, et c'est une erreur, parce qu'il change votre pouvoir de négociation dès maintenant.

La directive européenne 2023/970 impose deux choses aux employeurs (texte officiel EUR-Lex) :

communiquer une fourchette de rémunération dès l'offre d'emploi ou avant l'entretien ;
interdire toute question sur votre historique salarial ou votre rémunération passée.

Les États membres devaient transposer le texte avant le 7 juin 2026. La France a manqué cette échéance (Vie publique). Le gouvernement a présenté un projet de loi en Conseil des ministres le 10 septembre 2026, avec une application effective repoussée à 2027, voire 2028 selon les dispositifs (Les Échos, 10/09/2026).

Ce que ça change pour vous, concrètement

Arrêtez de répondre à « combien gagnez-vous actuellement ? ». Même sans loi française en vigueur, la question est déjà contraire à l'esprit de la directive, et un recruteur sérieux le sait. Donnez une fourchette cible, pas votre salaire passé.
Demandez la fourchette avant l'entretien technique. Ce sera bientôt une obligation. Le faire dès 2026 vous évite de perdre trois heures sur un poste hors budget.
Attendez-vous à des fourchettes larges et basses. Les premières entreprises qui anticipent publient des écarts de 15-20 k€ qui n'engagent à rien. Une fourchette n'est pas une offre.
Anticipez la transparence interne. La directive oblige aussi les employeurs à documenter leurs écarts, dès 50 salariés pour le reporting. Ceux qui paient mal leurs seniors vont devoir corriger - ou laisser partir.

Mon avis franc : le retard français est une fenêtre, pas une excuse. Entre aujourd'hui et 2028, la transparence arrivera par le marché avant d'arriver par la loi. Les entreprises qui recrutent savent que les candidats comparent, et les grilles publiques Hays/Stack Overflow sont à un clic. Négociez comme si la directive était déjà appliquée.

Ce que je ferais à votre place

Un plan concret, différencié. Pas de « restez curieux ».

Junior ou en reconversion - jours 1 à 30

Choisissez une colonne vertébrale, pas une collection. Un langage principal (JavaScript/TypeScript ou Python), SQL, et un framework largement employé. SQL reste à 58,6 % d'usage mondial : c'est la compétence la moins négociable et la plus sous-côtée chez les juniors.
Publiez du code déployé. Un projet en ligne, conteneurisé, avec un pipeline CI basique, prouve plus que trois certifications empilées.
Trouvez la vraie demande. Recopiez dix offres qui vous visent et comptez les technologies citées. Si une techno n'apparaît dans aucune, ne lui donnez pas six mois.

Junior ou en reconversion - jours 31 à 90

Visez une spécialité en tension, même à la marge. Data engineering, cloud ou cyber : ce sont les familles où les offres progressent et où les salaires juniors tiennent (44-49 k€ DevOps junior en IDF).
Acceptez l'ESN, mais négociez la mission. Ce n'est plus un choix par défaut glorieux. En revanche, un premier poste avec de vraies responsabilités techniques vaut mieux qu'un titre ronflant sans projet.
Mesurez votre marché. Comparez votre cible aux grilles Hays et Stack Overflow. Ne candidatez jamais sans fourchette en tête.

Senior - jours 1 à 30

Ajoutez de la portée, pas des langages. La demande la plus difficile à satisfaire côté recruteurs, c'est le profil qui tient à la fois un système distribué et une équipe.
Positionnez-vous sur les zones de rareté : plateforme, observabilité, FinOps, industrialisation de l'IA.
Rendez votre valeur chiffrable. Coût cloud économisé, incidents évités, délai de mise en production réduit : ce sont les chiffres qui justifient un salaire au-dessus de la médiane.

Senior - jours 31 à 90

Utilisez la transparence comme levier. Publiez vos attentes en fourchette dans vos candidatures. Vous filtrerez plus vite et vous attirerez les employeurs qui ont déjà fait leur ménage salarial.
Verrouillez la transmission. Un senior qui forme un junior et documente ses pratiques devient structurellement difficile à retirer d'une équipe. C'est votre meilleure assurance en marché contracté.

FAQ

Le marché de l'emploi tech est-il vraiment bouché en 2026 ?

Non, il est sélectif. Le volume global de recrutements de cadres IT progresse (+4 % prévus en 2026 selon l'Apec), mais les offres de développeurs ont baissé de 20 % en 2025 et seules 21 % visent des juniors. Ce n'est pas un marché mort, c'est un marché qui a relevé sa barre d'entrée.

Faut-il encore se reconvertir dans le développement en 2026 ?

Oui, à deux conditions : viser une spécialité en tension (data, cloud, cyber) plutôt que le développement généraliste, et arriver avec une preuve de compétence déployée, pas seulement un diplôme. La reconversion vers un profil « front-end généraliste junior » est aujourd'hui la voie la plus exposée.

Quel langage apprendre en premier quand on est junior en 2026 ?

Un langage largement employé et bien documenté : JavaScript/TypeScript (66 % d'usage, 68,8 % chez les développeurs professionnels selon Stack Overflow 2025) ou Python (57,9 %), plus SQL. Rust et Go sont d'excellents seconds langages, pas des premiers choix : Rust entre dans le top 10 TIOBE à 1,34 %, mais l'admiration ne fait pas des postes juniors.

La transparence salariale va-t-elle faire baisser les salaires tech ?

L'inverse est plus probable à court terme. Publier une fourchette oblige à justifier vos écarts internes, ce qui pousse les grilles vers le haut là où elles étaient opaques. Le risque réel, ce sont les fourchettes larges et basses qui servent à filtrer les candidats : à vous de refuser de jouer.

Combien gagne un développeur junior en France en 2026 ?

En Île-de-France, comptez 42-44 k€ pour un full-stack junior, 44-49 k€ pour un DevOps et 42-47 k€ pour un data engineer (Hays 2025). Hors IDF, ces montants baissent typiquement de 10 à 20 %. La médiane toutes séniorités du front-end français plafonne à 52,7 k€ (Stack Overflow 2025) : la spécialité compte plus que l'ancienneté.

Sources, toutes datées :